Pour mieux cerner les priorités en matière de Ressources Humaines et les nouvelles tendances du recrutement, Expectra et TNS Sofres ont interrogé 1459 dirigeants, collaborateurs et décideurs RH au sein d’entreprises de toutes tailles, de tous secteurs partout en France. Le résultat de cette enquête donne un peu le pouls de la profession après 3 années de crise.
En 2012, les priorités de services RH sont ainsi orientées vers le développement et l’attractivité des talents. Avec dans l’ordre :
- 1. Optimiser la formation et développer les compétences des salariés
- 2. Optimiser l’organisation du travail
- 3. Fidéliser les collaborateurs
- 4. Renforcer la communication interne
- 5. Gérer les talents (hauts potentiels, université d’entreprise…)
Enfin, du côté du moral des dirigeants c’est plutôt l’optimisme qui prévaut. « 71% des dirigeants interrogés sont assez (62%) voire très (8%) confiants pour 2012. D’un côté, les grandes entreprises disposent d’atouts indiscutables, en particulier le développement de nouveaux projets (64%). De l’autre, les TPE sont plus confiantes dans l’avenir de leur entreprise (73%) mais beaucoup plus réservées quant à celui de leur secteur (58%), l’état de leur carnet de commandes étant leur boussole en la matière » relève Expectra.
Conséquence les entreprises interrogées ne sont que 18% à envisager une réduction d’effectifs contre 39% qui comptent recruter, en particulier des cadres.
